在单位车间里因工作与同事发生口角导致被捅几刀这算是工伤吗?单位有责任吗
在单位车间里因工作与同事发生口角导致被捅几刀这算是工伤吗?单位有责任吗 2015年4月27日，在某炼钢厂，在单位车间里因工作与同事发生口角，两人发生了肢体冲突，可一名同事被另一同事用随身携带的刀捅了几刀，胳膊，腹部和背部受伤导致胃部破裂，经医院抢救脱离了生命危险，这算是工伤吗?单位有什么责任？受害者怎么索要医疗费用？
2015-04-29 23:46 王二福123（青海－西宁） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2015-04-30 08:47
你好，根据工伤保险条例规定 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以根据你所陈述的事实因非基于履行工作职责而受到他人伤害是不能认定工伤的。但是可以按照人身损害赔偿的方式向侵害人主张赔偿，包括医疗费、住院费、伤残赔偿金、护理费、交通费、营养费等费用。
2 超级账号5律师 2015-04-30 09:00
你好！不是工伤，可以报警处理，对方需要承担民事赔偿责任，如：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（需要做鉴定）、后续治疗费用（需要鉴定或者医院的意见）、营养费、住院伙食补助费、必要的交通费、鉴定费等；对方还有可能涉嫌刑事犯罪。
3 黄文辉律师 2015-05-02 23:40
您好，我是黄律师助理；
不是工伤，可以报警处理，对方需要承担民事赔偿责任，如：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（需要做鉴定）、后续治疗费用（需要鉴定或者医院的意见）、营养费、住院伙食补助费、必要的交通费、鉴定费等；对方还有可能涉嫌刑事犯罪。
不是工伤，可以报警处理，对方需要承担民事赔偿责任，如：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（需要做鉴定）、后续治疗费用（需要鉴定或者医院的意见）、营养费、住院伙食补助费、必要的交通费、鉴定费等；对方还有可能涉嫌刑事犯罪。
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