劳动合同是否存在欺诈行为 入职时谈好了6天8小时一个月4117元，在签订劳动合同时合同上写的待遇和谈的不一样，我当时就问了为什么不一样。人资回答说又不按劳动合同上定的工资发，你怕什么。最近又发出了通知说，所有的月薪改为日薪，不加班就拿不到原来的4117工资。我想请问一下这份劳动合同签订时是否属于欺诈行为？

是欺诈行为。

可以到劳动监察投诉。

你好，我认为不能单纯分析是否属于欺诈。
    首先，如果你没有证据证明你当初与单位签订的劳动合同时，约定的工资与实际的工资不一致，则以劳动合同的约定为准的。
    其次，如果有银行转账记录、录音录像、证人证言等证据能够证实约定的工资与实际的工资不一致的，应当已实际发放的工资为准的。
    现在公司发出通知擅自改变工资水平，你可以向用人单位提出异议，及时取证。向劳动监察大队投诉，或者以依据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定，以用人单位擅自改变合同内容为由，要求解除劳动关系支付经济补偿金