员工辞职,主管不按照正常手续走,给员工办理辞退瘦削。 我是4月9号进的公司,在4月28号觉得不能适应工作,提出辞职,但是人事要提前3天办理,主管想让当天就离职,人事不同意。主管就给员工开具了辞退申请书。辞职是要扣除60%工资的,这种情况能维权吗?
2015-04-28 10:48 tingyu……(河南-郑州) 已有 2 位律师回答
1 张书正律师 2015-04-28 11:00
到劳动监察投诉
2 崔新江律师 2015-04-28 12:16
建议搜集证据,申请劳动仲裁解决的。
相关法律问题
我在工作实习中,因为1些个人原因辞职!经理非让我按照公司员工正常手续提前1个月辞职
4个回复收到公司辞退通知书后,没有按照公司要求办理离职手续,算不算旷工,后期仲裁是否有风险
1个回复员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权
1个回复由于生病住院不能正常上班所以辞职,由于身体不便无法去单位办理离职手续
0个回复关于员工拒绝办理相关辞退手续,应该怎样处理?
1个回复员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗?
3个回复应届生一直未办理入职手续,经书面催办后无效,现员工提出辞职,公司是否需要为其补社保?
0个回复你好,我在公司办理正常的辞退手续,各个相关部门确认了再签字,之后发现有经济问题
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