合同到期后未续签，之后怀孕了是否算作劳动合同的自动延续
合同到期后未续签，之后怀孕了是否算作劳动合同的自动延续 本人的合同已经与2014年11月到期，单位未续签劳动合同，但一直存在劳动关系，本人于2015年1月怀孕，合同已经过期三个月，目前仍然没有续签合同，请问我的情况是否会被算作劳动合同已经自动延续了？是否能要求公司支付未签订合同这段时间的双倍工资？
2015-04-24 13:07 anlace（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-04-24 13:21
合同到期了双方是有选择权的，不能自动续签的。
2 赵剑律师 2015-04-24 13:09
您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
3 乜庆祥律师 2015-04-24 13:15
可以要求二倍工资，及时要求用人单位签订劳动合同。
4 孙新律师 2015-04-24 13:19
劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
5 李建成律师 2015-04-24 13:36
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
6 孙新律师 2015-04-24 13:57
这种情况可以要求用人单位支付到期后几个月的双倍工资。
7 孙新律师 2015-04-24 14:03
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
8 徐卫东律师 2015-04-24 14:11
协商不成，申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2015-04-24 14:52
可以要求用人单位支付到期后几个月的双倍工资
10 怀向阳律师 2015-04-24 15:21
你好，未签劳动合同期间可以要求支付双倍工资
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