一亲戚去外省工厂，去的时候老板安排在仓库。一个月后，原本辞职的员工又来上班就调了亲戚工作岗位
一亲戚去外省工厂，去的时候老板安排在仓库。一个月后，原本辞职的员工又来上班就调了亲戚工作岗位 一亲戚去外省工厂，去的时候老板安排在仓库。一个月后，原本辞职的员工又来上班就调了亲戚工作岗位。工作期间亲戚还受了伤，工厂不管不问，未签订劳动合同。请问这样能告他吗？
2015-04-23 10:25 ask201……（贵州－贵阳） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-04-23 10:56
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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