我有权拒绝异地工作吗？ 本人目前就职于一家跨国集团公司，公司在上海，苏州和无锡分别设有3家独立子公司，本人就职于上海的子公司，职位是高级工艺工程师，劳动合同和工作地点均在上海公司。公司为降低成本半年前开始将上海的生产线转移至苏州河无锡，目前基本搬迁完毕。搬迁后导致上海办公室人员大幅度冗余，近期，苏州工厂的工艺人员离职，我们部门经理要求我去苏州公司常驻，期限不确定，我是否有权拒绝？如果拒绝，公司是否有权和我解除合同而不付补偿金？

我的理由有两条：
1. 苏州工厂原有4名工艺工程师，一年前开始陆续离职，但知道现在连一名都没有补充，导致在职的工程师工作量太大，目前离职的是最后一位工程师。公司让我到苏州分明是以出差为名补苏州苏州工厂的缺。
2. 上海工厂的生产基本处于关闭状态，公司如将我们裁员需要赔偿一大笔钱，公司让我们经常到苏州或无锡做支援，如果我们不去就可以以不服从工作安排和我们解除劳动合同，想如此逃避补偿金。

有权拒绝；
公司据此解除的话，你有权依法维权，要求赔偿。

用人单位变更劳动地点的应征得劳动者同意，你可以拒绝去苏州。
若公司因此和你解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金。

1、工作地点按照合用里的约定，如要变更，须与劳动者协商一致，所以，你有权拒绝；
2、如果公司因此解除劳动合同，可据情况要求支付经济补偿金或非法解除劳动合同的赔偿金

工作地点的变更属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。单位无权单方决定劳动者的工作地点。
公司违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。