公司无理解雇，如何要求赔偿 各位提供专业意见的律师们，你们好。
前几天，公司解雇了我。
但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。
以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职，比如作出一些不公平的处罚，以及种种故意刁难。
因此，虽然我对公司的上级没有好感，但因为我非常喜欢该家公司（并且，也因为我还对在国外的总公司抱有一丝期待，认为总公司会对自己的遭遇做出公平判断）以及该公司的品牌，所以几个月来我一直忍受各种故意的刁难，无论被分配到什么样的工作，我都可以胜任并恪尽己职。公司因为一直实在找不出可以解雇我的理由，所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。
还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。
顺便提一下，解雇我的理由大致是：
“1 未经许可发邮件给总公司，泄漏公司机密；发送破坏公司团结的邮件，扰乱公司正常工作
  2 工作态度恶劣，不服从上级指挥，未及时发送订单，更新网络，严重迟到……
  3 未保护及不爱惜公司财物，……”

顺便提一下，我的职位是总务（办公室主任）

迟到我承认，有3到4次，最长一次为5分钟左右。
但其他的皆为无稽之谈。

我的合同应该是2010年6月21日~2012年6月20日的。
月薪11000元
另外，公司刚成立时，我连续两个月以上没有休息过，每天上班到第二天凌晨的3~4点，早上10点开始，中间未曾休息过。吃饭也是边吃边工作。
公司没支付过一分加班费。因为我热爱公司，所以也没有计较过。但遭此不平对待，我现在全要申讨回来。
请问各位专业的意见，
我该如何追偿公司拖欠加班费，又可以要求多少的无理解雇的赔偿呢？

根据你列出的这些理由，基本可以认定公司的解除劳动合同行为是违法的，对此你有2种选择：
1、要求公司继续履行劳动合同，并支付你违法解除劳动合同期间的全额工资，这样官司打的时间越长，你可能得到的工资赔偿就越多。
2、不要求继续履行劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果你是2010年6月21日入职的话，违法解除劳动合同的赔偿金为2个月工资。

此外，你还可以要求单位依法补足你加班期间的加班工资。

协商不成可申请仲裁。

申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

可以先协商，如果协商不成，那么就申请劳动仲裁，欢迎来电咨询，律师可以帮你详细解答相关的法律问题。

可以申请仲裁要求支付经济赔偿金。

专业纠纷最好是由专业律师来处理。
建议你委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。

上海多年执业律师为你解答：
你可以依法提起劳动仲裁，保留好相关证据，如果证据齐全的话，你可以获得的赔偿包括：1、周六日的双倍加班工资2、公司为你补缴社保、3、经济赔偿金 4、代通金1个月。