辞职工资结算纠纷
辞职工资结算纠纷 我公司2013年3月份聘请了一名工程师，人事部要他签订劳动合同，劳动合同他自己写的薪酬为20000元/月，公司没有盖章认可，因入职面试时公司给他定的薪酬为5000元/月，一直按此工资标准发放直至其2015年3月1日辞职，期间他未提出任何异议。在公司批准其辞职后，他要求按劳动合同的内容结算工资，公司未采纳其要求，公司于3月21日按其在职期间的工资标准进行了结算，且结算单邮件告之了他，4月月10日公司将其离职工资汇至其银行卡，并通过邮件告之，在此期间他也没有提出任何异议，4月14日他通过邮件的方式又提出要按合同的内容办理结算，如不办理将采取法律措施，请问他的要求是否符合法律，公司是否可以不理会其要求？
2015-04-17 10:00 dlb666……（江西－抚州） 已有 3 位律师回答
1 周辉永律师 电话：18970400636 2015年04月17日 15时53分
你好，按劳动合同约定处理
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-04-17 10:43
这是可以申请仲裁要求支付工资的，
3 李三勇律师 电话：13311076167 2015-04-17 14:36
可以申请劳动仲裁