孕妇之前违反公司章程，后怀孕 ，公司是否有权开除 我在外企工作三年，2014年10月出差上海，公司的住宿标准是650块一晚，我住在其他酒店，但是金额和发票仍然按照每晚650报销。公司的报销部门并没有稽核出来，仍然在11月返还了我所有出差费用和补贴。我2014年12月怀孕，现在怀孕5个月，公司在今年的2月开始稽查之前的出差报销，我因为实际住宿费用和发票金额不一致，被稽查出来，公司要求我主动辞职。公司的员工手册规定如果出现实际金额和发票不一致要开除处理。我是否能不被开除，是否应该申请劳动仲裁？

您好，可以申请仲裁解决的

根据劳动合同法39条的情况下，孕妇并不享有特殊的保护，所以单位可以以此为由解除合同。

劳动合同法
　 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

你好，可以申请劳动仲裁。

能不被开除，应该申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你住马路没花钱，公司也得按标准给你报销啊，剩下是我自己的

对公司处理不服，可申请劳动仲裁。