领导利用职权对员工性骚扰 员工该如何维护自身权利 领导经常利用职权 在下班后把女员工留下单独找谈话 ，开始是正常谈工作上的事 但后来就说些家长里短跟工作不相干的事 还找机会动手动脚，用些暗示的语言对员工进行骚扰， 员工将其拒绝，可是他在以后的工作中就利用职权给员工下各种工作任务 施加工作压力 然后又以完不成任务等为理由克扣工资或者常常对员工严厉批评 ，致使员工精神上受到严重影响。
员工该怎样利用法律保护自己 维护自己的权利呢？
性骚扰的证据又特别不好收集，骚扰的动作转瞬即逝 也很难拍到，骚扰的语言一般都特别隐晦 即使录下了 旁人也很难在言语中听出什么异样。
但员工就只能忍气吞声吗？ 该怎么用法律将这样的领导绳之于法啊？

找到证据，向上级反映

换个工作吧