劳动监察大队要公司必须支付所欠工资我们必须执行吗
劳动监察大队要公司必须支付所欠工资我们必须执行吗 我单位和一名员工产生纠纷，原因是这名员工在离职后我公司发现他的工作弄虚作假，不符合要求，所以他走的那个月工资没有发放，签的合同里面也涉及到如果工作有失误，应该进行赔偿，所有单位决定只支付一半的工资。之后该名员工就去劳动监察大队投诉我单位，劳动监察大队就说我单位必须支付该名员工全部工资，不然就行政处罚。我单位认为这里面存在劳动纠纷，想去仲裁。如果申请了仲裁，是否也必须要接受行政监察大队的决定，支付工资，缴纳罚款?
2015-04-14 14:11 zhangc……（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2015年04月14日 15时05分
您好，是的，但是仲裁的结果出来后可以要求相应的赔偿 我的补充： 2015-04-14 15:07
而且劳动监察属于行政机关，劳动仲裁属于准司法，两者不属于同一系统
2 北京石建伟律师团队律师 2015-04-14 14:12
你好，是的，如需帮助来电咨询。
3 徐卫东律师 2015-04-14 14:17
一般是的。
4 孙新律师 2015-04-14 14:28
您好，一般是这样的
5 孙新律师 2015-04-14 14:30
是的，应该执行。否则对方申请执行之后，依然需要
6 孙新律师 2015-04-14 15:07
是的，如需帮助来电咨询。
7 赵剑律师 2015-04-14 15:12
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
8 孙新律师 2015-04-14 15:16
一般是的。
9 李建成律师 2015-04-14 15:53
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
10 孙新律师 2015-04-14 16:05
不用，
11 怀向阳律师 2015-04-14 17:36
你好，应当全额支付工资，如果因为员工的失误给公司造成损失，公司可以另行申请仲裁要求赔偿
12 孙新律师 2015-04-15 10:21
您好，申请劳动仲裁如果胜诉，则不需要再缴纳罚款。