向单位要求社会保险补缴，有没有时间限制？ 我07年初参加工作，参加工作时就与单位签订了劳动合同。且公司从一开始就在工资中扣除了社会保险。（工资条上有明确显示） 
但是，我在09年4月发现，公司给我上社会保险是从07年5月开始的。（也就是公司一开始在工资中扣了“社保钱”但却没给我上社保） 
我发现这一情况的时候正在办理离职的过程中，向公司提出补缴社保的要求后，公司的答复是“个人提出申请，由公司领导批示，如果领导同意，就给补缴”。 
我办好离职手续，按公司的要求和内部流程提交了一个“单子”，然后等待公司的具体答复（从4月中旬开始等）。中间打过好几个电话，得到的都是“最近忙，开会、学习、考试等等...拖延的理由。五一节过后，我又打电话去问“批示”结果，却听说我的“单子”丢了，公司让我去重写一个单子。 
我觉得公司有拖延不办的嫌疑，父亲打电话到劳动监察大队，结果“劳监”说，社保的投诉2年内有效，我这个问题刚好过了2年。 
但我在其他地方也看到说“应该在离职后60天内提出”。 
总之，在这方面有各种各样的“规定”，对我来说看起来很混乱。
我只想明确一下，如果我要求公司为我补缴社保，而劳动监察部门又不受理的话，我还有没有其他有效的申诉渠道？应该找哪个部门？在什么时间内去找？需要准备什么材料？

可以要求赔偿克扣工资损失和未交保险费损失。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可向劳动监察部门举报或仲裁解决。

你好!
可以要求补办保险,并要求支付经济补偿!可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
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