我在公司12月1号上班2015年3月2号离职今年春节过后，我回来上班两天
我在公司12月1号上班2015年3月2号离职今年春节过后，我回来上班两天 我在公司12月1号上班2015年3月2号离职今年春节过后，我回来上班两天，（因为公司说2月份上够17天有全勤，所以我年前上到15号，过年再上两天）然后向领导提出辞职，领导同意我离职了，请问我过年假期的假期还是带薪的吗？发放工资的时候年假的那几天工资都没发，找人事人事说因为我3月份没上班（3月1号休息，2号离得职）就按当月辞职算所以就没有那些钱？公司人事做的对吗？
2015-04-13 12:02 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-04-13 12:03
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-04-13 12:04
公司做法欠妥当，你可以仲裁维权的
3 乜庆祥律师 2015-04-13 12:42
公司做法欠妥当，你可以仲裁维权的
4 孙新律师 2015-04-13 12:58
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
5 李建成律师 2015-04-13 13:31
您好，建议您协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
6 赵剑律师 2015-04-13 16:10
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
7 孙新律师 2015-04-13 17:19
您好，年假的那几天也是属于工作期限，您可以要求给付工资，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
8 怀向阳律师 2015-04-13 17:32
你好，公司做法不合理，可以申请劳动仲裁要求支付全勤工资
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