公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？
公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？ 公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月），
问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？
问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是否能够得到赔偿？
问题3：如果问题2中，员工此时解除合同，无法得到赔偿，那应该怎样才能得到赔偿？
问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？
问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是否能够得到赔偿？
问题3：如果问题2中，员工此时解除合同，无法得到赔偿，那应该怎样才能得到赔偿？
2015-04-10 09:45 yaopin……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 尹朝阳律师 2015-04-10 09:53
以当地最低工资标准发放
2 都燕果律师 2015-04-10 11:06
若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，就以上问题建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2015-04-10 11:32
你好，你是员工还是公司