请您输入问题标题 我在单位工作一个月，别人在未经我同意情况下递交了辞职单，但辞职日期是2015.4.30号，但厂里未提前有任何通知，2015.4.6早上打卡上班突然通知我办离职手续，我当时什么没问办了离职，但工资非等2015.4.30号领，我无法接受，我觉得未在我同意情况下提前批离职，性质变了，就应提前结工资给我，多次协商未果，我想咨询我要求提前结工资合不合理

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位不予支付，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。