派遣产生纠纷问题
派遣产生纠纷问题 1，妹妹与公司签订了合同，且合同还没有到期，后来公司要求全部改派遣用工，又按照公司的要求签订了一份第三方人力资源公司的派遣合同，这种情况下哪份合同为准？（签订派遣合同时公司未明确讲解派遣相关的细节，含糊其辞，有相关公司即时通讯的记录能证明没有做充分的解释）
2，上班时间早8：30到晚9：00，未按照相关规定支付加班费，现在加班费应该向谁追要？
3，除了加班费，能要求其他赔偿什么的吗？
谢谢各位了
2，上班时间早8：30到晚9：00，未按照相关规定支付加班费，现在加班费应该向谁追要？
3，除了加班费，能要求其他赔偿什么的吗？
谢谢各位了
2011-02-09 09:28 jiangy……（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年02月12日 15时52分
两个合同有先后的，分段适用，公司应支付前一个合同履行期间的经济补偿金；向公司与劳动派遣公司要。
2 陈晓云律师 2011-02-09 09:31
1、两个合同有先后的，分段适用，公司应支付前一个合同履行期间的经济补偿金；
2、向公司与劳动派遣公司要。
2、向公司与劳动派遣公司要。
3 110网律师 2011-02-09 09:43
1、根据你的情况，因合同没有到期，还应该以与公司签订的合同为准。就是要求你们改签派遣用工应当协商同意，才有效。
2、向公司索要，必要时申请劳动仲裁。
3加班费双方协议，没有协议按照国家标准，百分之二百的工资标准。法定节假日按照百分之三百的工资标准。
2、向公司索要，必要时申请劳动仲裁。
3加班费双方协议，没有协议按照国家标准，百分之二百的工资标准。法定节假日按照百分之三百的工资标准。