公司停业索赔问题 李律师你好，我们公司是一家工程设计公司，我在该公司工作了近五年。现因公司股东纠纷长期得不到解决和经营的不景气，4月1号老板也就是公司法人找公司大部分员工谈话说决定公司暂停营业，如果继续开门营业话将处于亏损状态（老板另外成立一个新工程设计公司，把小部分员工吸收进去重新和新公司签合同）口头通知让我们这些人回家待着，说便于安心找工作，工资全额继续发放到四月底（因公司股东经济问题纠纷，公司账户被另外一个股东冻结了，导致我们2,3月份工资到现在还未发放），从五月份开始以后只给缴纳社保和公积金并额外发放上海最低工资标准大概两千多块钱的工资。因是设计公司，公司基本上没什么固定资产，现在只是口头宣布停业也没说是破产，不过公司有个工程设计乙级资质，这个市场价能值些钱。我想请教下律师我这种情况下如何能得到赔偿？如果方面说公司没钱。

公司行为违法，应承担责任，但鉴于其经济状况，索赔确实面临问题。

公司未及时足额支付劳动报酬的，可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司未及时足额支付劳动报酬的，可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

未及时足额支付劳动报酬的，可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

公司行为违法。