现有10天年假，计划4月辞职，通知公司辞职之后，剩余10天年假是否可以要求休完还是应休年假天数只能按
现有10天年假，计划4月辞职，通知公司辞职之后，剩余10天年假是否可以要求休完还是应休年假天数只能按 现有10天年假，计划4月辞职，通知公司辞职之后，剩余10天年假是否可以要求休完还是应休年假天数只能按照工作天数/365来折算？谢谢。
2015-04-06 21:34 ericin……（山东－青岛） 已有 1 位律师回答
1 武传清律师 2015-04-06 21:35
可以要求！
相关法律问题
现有应休年假10天。计划4月辞职，如果选择离职前休完年假，是可以休10天 还是只能休工作天数/365
1个回复没有签劳务合同 突然间通知修改上班时间 要求辞职 公司说走程序要一个月之后
3个回复公司已经拖欠几个月的工资，并且无法正常支付现在的工资，我是否可以提出辞职并要求立即生效
6个回复我在公司工作了一年半，公司问我是否要去其他部门，我不想去就要我辞职，因为公司要裁员，这样我可以要求赔
2个回复公司没和我签劳动合同，我辞职通知公司后，是否可以第二天就离开公司，工资可以得到不？
2个回复竞标公司没有及时通知竞标人取消竞标，竞标人是否可以要求赔偿
2个回复进公司三年，公司以种种理由不让休年假，现提出辞职，可以要求补休过去三年的年假吗？
6个回复请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必
5个回复