首先，根据法律规定，三方协议并非劳动合同，因此，如果您到这家公司上班，并约定工资、工作条件、工作时间、相关制度的，您可以与该单位建立劳动关系或劳务关系；
其次，公司裁员的依据是什么，你们之间签订的合同具体涉及内容是什么,能否概括告知；
再次，您可以跟公司沟通，要求作出裁员的依据，否则您可以不予认可，如果你们是劳动关系，您可以申请劳动仲裁，如果是涉及劳务关系，您可以到法院起诉。建议保存好工作期间的相关证据。
希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者点击头像加好友联系。 我的补充： 2015-04-06 21:05
按照目前实务操作来看，您即使是即将毕业的大学生，如果是全职从事工作，那么您与单位存在事实劳动关系。
此外，单位裁员，必须拿出依据且需要经过工会讨论或者职工代表同意，否则，随意解除劳动关系是违反法律规定的，您可以要求支付经济补偿。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以如果用人单位单方面解除的必须支付您半个月的工资作为经济补偿。
其次，建议您跟单位先沟通，如果其不予解决，建议您向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。具体需要准备的材料是：1、用人单位基本信息；2、证明您与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤表、工资条、社保缴纳记录；3、劳动仲裁申请书。
一。用人单位与劳动者实际发生用工关系之日起就确立了劳动关系。员工无重大过错的，不得随意解除劳动关系。否者将支付劳动经济补偿金。依据劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以如果用人单位单方面解除的必须支付您半个月的工资作为经济补偿。
二、事假属于正常的工作问题，不能作为接触的合法理由，没有迟到旷工的不属于违背劳动纪律的行为，不应当解除劳动关系。否则属于违法解除的是由。
三、不知道单位有没有给您缴纳社保，如果没有的话，您可以向劳动监察大队举报投诉。对于单位是一个处罚也是您交涉的条件。劳动局可以帮助您维权。
四、签订三方协议有实际的履行合同的内容的，足以证明你们之间的劳动关系。对于录音属于辅助证据，增强了证明效力。
五、签订劳动合同没有及时发放的，您可以主张未定劳动合同，主张双倍工资的的赔偿。这是您的反击条件，这个劳动法是明确规定的，不怕他不给您。
综合来讲，单位存在明显过错，和违法违规行为，依据劳动法，您可以申请劳动仲裁依法维护自己的合法权利。
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