我是一个从事软件行业的人，30号上午经理因不明原因要辞退我，并且破口大骂言语带有人身攻击 我是一个从事软件行业的人，30号上午经理因不明原因要辞退我，并且破口大骂言语带有人身攻击！我工作上没有任何不妥，事前一次公司会议上还得到了认可！被告知与另一同事关系好而辞退！我想咨询一下这里面是否涉及相关法律！谢谢

你好，如果你没有过错，公司要辞退你，是需要给经济补偿金的

单位无故辞退你，你可以要求经济补偿金，如果协商不成，就需要申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

根据你在公司的年限主张经济补偿金如果是违法解除可以主张双倍

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权

您好，单位属于违法解除，可以申请仲裁解决

您好，已经回复过。

你好，公司违法辞退，可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁