关于培训与服务期的问题 请问企业与劳动者签订培训期服务期协议，内容为5个月培训期，3年服务期，但实质只有一个月的培训实践即结束培训开始工作，而工作10个月后提前一个月打辞职报告辞职，企业却以未满3年服务期为由扣留员工工资该怎么处理？

可以依法劳动仲裁，劳动合同法等对于有关违约金有相应的法律规定，

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

单位扣员工工资的行为违法。