公司拖欠半个月的工资 公司在每月的15号发工资的，可1月15日却只给我半个月的工资，我问他要，他说全部人都这样，没得给。
1月28日我提出1月29日解除合同，老板也同意了。可我问他，这工资什么时候给我，他说发工资不是只发我一个的，就再也不理我了。
还有，我的合同，他也没给我。我问他要的时候，他说，合同到期他就盖章。
我也不知道他有没有签名。
我今天回去问老板娘，问她什么时候给我工资，她说2月1日。我问是不是12月的半个月工资加1月的工资，她就不吭声了，我问了好句都不理我。
公司也没帮我们买医疗保险，好像买了社会保险。

问题：
1.我单方面提出解除合同是否合法？
2.我的工资，他该什么时候给我，有没有期限？
3.我一月份29号开始没上班，也就是说一月份没上班3天，这工资应该在没
  算，是用原来工资除以31天还是除以26（一月份，有5天休息）？
4.我是否可以提出给我赔偿金，这赔偿金是在没算的？
5.公司在佛山，可我听很多人说，劳保局总是推卸责任，如果我找劳保局，
  他们不帮我搞的话，我该怎么办？
6.劳动合同，他不签名也不盖章，会怎么样的？
7.中秋，国庆，元旦等这些法定节假日没给我们3倍工资，只是补休（中秋没
  补休，只有国庆3天跟元旦1天）
谢谢

1\合法，劳动法规定不足额发放工资的，劳动者有权解除合同
2、每月15号给你
3、原工资除22.5天，如你有加班情况可要求加倍支付工资
4、可以，满一年支付一个月工资，满半年支付半个月工资
5、提起劳动仲裁
6、形成事实劳动关系
7、可以给补休

1、无故扣押工资属于违法行为，你解除合同违法。2、你的工资应该是在你们合同约定的支付工资的日到了后给法，如果没有约定在每个月领工资的时候给发而且是全额发放。3、没有上班的工资如果是法定假日不应该扣除。4、根据劳动合同法的规定，你有权利获得赔偿金。5、申请劳动仲裁或者诉讼。6、合同没有成立，如果你有证据证明已经工作的，你们是事实劳动合同关系。7、补休就可以了，但你可以要求单位支付你没有获得补休的法定工资。