我是一名实习生，在酒店做的前台接待，来的时候经理和人事说使用期工资2000块 我是一名实习生，在酒店做的前台接待，来的时候经理和人事说使用期工资2000块，转正后工资可能没有正式工的好，但也差不了多少一个月后转正，一个月后因为人事调动前台原先的人都走了，我就自己一个人当班，做些正式工一样的工作，两个月我想问为什么我还没转正，上面人事说一个月前就通知转正签合同了，一份工作谁不想早点转正呢，后来因为个人身体健康状况不好打算辞职，我和其他同事找人事部讨论签合同的事，其他同事签合同，人事说我要是不做了的话就不用签合同了，省的麻烦，我就再次询问我的工资怎么算的，人事说我的工资和正式工一样算，就是没签合同社保补贴就不补了，我说没事的，反正工资是按正式工工资算的就行，结果前几天我卡上发了第二个月的工资，我19去问为什么我的工资和正式工不一样差那么多，人事不在没问到，昨天酒店让我回去帮忙带班我又回去了，顺便又问了我工资情况，人事又告诉我我的工资是经理说了算的，还说做一天算一天，这和之前讲的完全不一样，过年不休假我也没说什么，酒店待遇不好我不说什么，可工资这事他们做的让我有点气，我作为一个学校还没有毕业的实习生我该怎么办，我能要求他们按照正式工的工资算给我吗？

你有权要求他们按照正式员工的工资结算的，否则是可以申请仲裁维权的

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，可以到劳动部门投诉。

你好，可以的，协商不成，诉讼解决、。