在厂里出工伤，一个手指断一关节，没有签劳动合同，出事后医疗费厂里出
在厂里出工伤，一个手指断一关节，没有签劳动合同，出事后医疗费厂里出 在厂里出工伤，一个手指断一关节，没有签劳动合同，出事后医疗费厂里出，出院回家休息又发两月工资，保底的，1800一月，现在厂里要解决这个问题，厂方不说结多少钱，想咨询一下应该赔多少
2015-03-23 17:18 ask201……（北京） 已有 14 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-03-23 17:18
可以申请工伤认定
2 李建成律师 2015-03-23 17:20
你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。
3 北京石建伟律师团队律师 2015-03-23 17:21
工伤认定，如需帮助来电咨询。
4 常路律师 2015-03-23 17:21
您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
5 申维丰律师 2015-03-23 17:22
你好，建议及时申请工伤认定。
6 孙新律师 2015-03-23 17:27
您好，向当地社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤待遇.
7 陈爱洲律师 2015-03-23 17:32
你好，建议先搜集和固定与单位形成事实劳动关系的证据，确认劳动关系，申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。
8 刘青芳律师 2015-03-23 17:38
你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
9 赵江涛律师 2015-03-23 18:29
可以申请工伤认定
10 孙新律师 2015-03-23 19:34
建议及时申请工伤认定
11 何峤巍律师 2015-03-23 19:37
搜集证据及时认定工伤
12 赵剑律师 2015-03-23 20:09
您好，当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。相关法律依据如下：《工伤保险条例》
13 怀向阳律师 2015-03-23 21:43
你好，建议先向鉴定机构咨询是否构成伤残，根据鉴定结果要求赔偿
14 孙新律师 2015-03-24 10:34
你好，需要看具体情况