试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿
试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿 本人于2014年12月7日入职（未签合同），如按3个月试用期来算本应2015年3月7日前公司就应该通知是否给予转正。3月10日公司人事通知我转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？
2015-03-19 10:33 VIVI。（广东－梅州） 已有 3 位律师回答
1 周俊岭律师 2015-03-19 10:35
可以要求赔偿的 并且可以主张未签订劳动合同双倍工资差额
2 杜蓝宏律师 2015-03-19 10:35
未签订合同可以录用员工。你这种情况可以申请劳动仲裁，因为试用期也应该签订劳动合同。
3 刘祖虎律师 2015-03-19 10:38
可以要求赔偿