做了非我本职工作导致工作失误，责任由我承担？ 我在公司从事招聘主管岗位（有明确岗位职责），公司有人力行政岗位设置和说明（考勤、社保、入、离职等），也有人员担任人力行政助理岗位。
     人力行政助理做了没多久就辞职了，由于我是从人力行政主管转岗到招聘主管岗位（有相关转岗手续）所以对人力行政岗位工作很熟悉，公司就将她的工作也加到我身上，我当时有明确表示这不合理，但公司说很快会招聘到人，我不好反抗的太激烈就忍下了。
     现在由于2月春节的三天带薪假我在制作考勤是没加到工时里，导致考勤出现问题，公司以此为由辞退我，不给补偿，我该怎么办？

协商不成的话可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，如果严重违反单位的规章制度被辞退，没有经济补偿的

你好，可以收集证据申请劳动仲裁