民事医疗赔偿 我岳父张某（年龄54岁）在单位工作时，因与员工杨某（年龄34岁）发生冲突，他先打了对方一拳，随后两人发生争执，因自身患有“三高”疾病，导致晕倒住院，目前在院接受治疗，恢复较好。关键点：我岳父先出手打对方一拳，对方还没打到他时，由于情绪激动，血压升高，导致晕倒目前所在单位与当事人相互推诿责任，导致没有协调结果，欲起诉采取法律手段解决。赔偿要求：1.根据上述行为过错判断，是否可以要求当事人赔偿医疗费、护理费、诉讼费等费用？2.是否起诉所在单位的连带责任，以便尽快使问题得以解决，尽早出院，平息纠纷？我方态度：赔偿全部医疗费即可

若是因工作原因引发，可以申请工伤认定，按工伤保险程序走；
若非工作原因引发，可要求对方赔偿医疗费、护理费、诉讼费等费用。

针对你的问题答复如下：

    1，若是因工作原因引发，可以申请工伤认定，按工伤保险程序走；
    2，若非工作原因引发，损害是由自身原因引发的，单位和对方对于损害的发生没有过错的不承担责任；
    3，你岳父如果造成对方损害的，对方可以要求你岳父给予赔偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

若是因工作原因引发，可以申请工伤认定，按工伤保险程序走；非工作原因引发，可要求对方赔偿医疗费、护理费、诉讼费等费用。具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师

过错在先

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