計件工种，年后，因老板拖欠工资，我們大部份人選擇了罷工，但第二天部們主管以生产問題为由放假小部份人
計件工种，年后，因老板拖欠工资，我們大部份人選擇了罷工，但第二天部們主管以生产問題为由放假小部份人 計件工种，年后，因老板拖欠工资，我們大部份人選擇了罷工，但第二天部們主管以生产問題为由放假小部份人，后報勞動局，經調解厂方代表同意后期安其他計件工一樣分配數量，并補足前兩天放假时的數量，但上班后不但不補其數還克扣正常數，老板其目的就是想逼走我們，讓我們自動提出辞職，請問我們需要怎樣做才能維护自己的權益。
2015-03-14 14:00 ask201……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 刘祖虎律师 2015-03-14 14:18
劳动仲裁
2 江珍来律师 2015-03-14 15:00
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
3 陈富律师 2015-03-14 16:35
向当地劳动部门投诉处理！
4 赖贺明律师 2015-03-16 10:15
搜集证据，依法提起劳动仲裁维权。