十级工伤赔偿问题 律师们：
    你们好！
    我的一个叔叔在工作时受伤，经鉴定为十级工伤。现我叔叔已辞工，并要求原工作单位赔偿。原单位以770元/月的保低工资赔偿我叔叔5个月的工资。我叔叔的月平均工资在1500元以上，有工资条为证。请问原工作单位合法吗？
    另外社保部门赔偿我叔叔的一次性伤残补助总共只有6500元，这也合法吗？

建议到当劳动保障部门咨询或者申请工伤劳动仲裁。谢谢！

广东省工伤保险条例
第二十六条
　　工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。 　　（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。 　　（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。 　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。 　　伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。 　　职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。

第二十九条
　　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。