拖欠工资怎么办（未签合同） 我在武汉一家网络公司上班 半年了 
我是一个大四的学生 现在是在这个公司实习 
因为马上毕业了 想换个好点的城市发展 
于是提前一个星期以书面形式像公司提出辞职 
我现在是公司的部门主管 公司规定辞职的话需要老总签字 
但是公司没有跟我们签订任何劳动合同和劳动协议也没给我们买保险 
现在要走 老板没有批准 让我再干一些时 
而且还拿制度说 非正常离职要扣除当月工资 
我想问一下 该公司有没有权利扣除我这个月的工资 或者少发我的工资 
我应该找什么部门来维护我的权利 打什么电话 
另外 我有这个公司的工资条 
以及最佳员工 最佳主管的奖状 做为劳动关系的证据 
如果我起诉的话 大概需要多少钱 
应该怎样起诉 流程怎么样 
有没有相关部门的电话 
谢谢

去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不收费。只要你根据现有的证据如工资条、最佳员工等证实你们之间的事实劳动关系，就可以了。《劳动合同法》自08年1月1日起施行，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，否则应当支付双倍工资，而且用人单位应当为你缴纳保险。

   公司没有权利扣除工资，由于你是学生，不适用劳动合同法的规定，公司不需要为你投保。你与公司是雇佣合同关系，未签书面合同也没有双倍工资。

你好！同意高律师的意见！