你好，我想咨询下，我被公司开除，原因是我做的工作让领导不满意 你好，我想咨询下，我被公司开除，原因是我做的工作让领导不满意，常做错报表，我是一名经验不足的会计，首次全面做账，入职时间是2014年2月24日到2015年2月3日.工资一月份的领了，但2014年的年终奖金未领到，离职那天问过领导我的年终奖如何算何时发放，领导回复我的年终奖按转正之月起每月预留一千元作为2014年年终奖发放，并且在2015年春节前发给我，至今我的年终奖未领到手，那么这种情况我可以告他吗，我能拿到年终奖吗，被开除是不是还有几个月的赔偿金，没有签订合同有购买社保，谢谢

您好，建议委托律师申请劳动仲裁维权。

关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其一，关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若因劳动者严重违反公司规章制度而被开除，用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好：申请劳动仲裁解决

你好，关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理，若因劳动者严重违反公司规章制度而被开除，用人单位无需支付经济补偿金。建议先与公司协商解决，协商不成直接向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。

你好，你可以直接到劳动局举报。该给的工资还是要给的。

您好，据你所述，单位没有同你签订劳动合同和购买社保，建议协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。