请帮助一个无助的弱者 收到解聘通知：公司于2011年1月7日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》中需“定点医院出具病假证明”的规定，通知你至指定3甲医院再行检查，以确定你是否需要休息及休息的时间，并指定专人陪同。该通知你已拒绝。
鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定：
决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。

我于1月5日下午感到不适，故电话给主管级北京人事，请假去医院，并电话告知单位需休息一个月，现在医院无法书面发oa请假，过两天补发，单位同意了，由于身体不适，故7号才将请假申请及假条补给单位，但是主管提出假条是假的，要求她陪同去3甲医院检查，我因不适没有回答，也没有收到书面通知，结果于12日收到公司的解聘通知。

13日我去医院检查，询问后得知我漏敲了医院的公章，但是之前的假条可以，有医师签名和医院章。然后可以补敲，但是公司拒绝接受。

1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？
2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？
3.若请律师代理，费用一般是多少？

如果你能补盖医院章，且有医院挂号记录、病历互相印证的，单位辞退你属于违法辞退，你可以要求单位继续履行劳动合同，并全额支付违法解除劳动合同期间的全额工资。