服务行业，员工与客户吵架，公司并未处罚！但是员工月底突然离职
服务行业，员工与客户吵架，公司并未处罚！但是员工月底突然离职 服务行业，员工与客户吵架，公司并未处罚！但是员工月底突然离职！工资以发基本工资！没有发提成！试用期时要签合同。员工以不满合同拖延不签！之后以不签合同为理由告劳动仲裁！公司该如何处理！
2015-02-15 11:34 ask201……（广西－桂林） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
服务行业员工在批完离职单的一个月中公司是否有权让其提前走人
1个回复我之前说要离职，，但是公司突然要搬家，，由于个人原因搬家当天我没有去
2个回复你好，请问公司员工被通知离职后，该员工以公司名义收取客户9万余元，多次索要拒不退还，无正当理由
1个回复如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否
5个回复你好，我在公司上班差不多三年了，过年了有些职位人员离职，但是公司未能及时招聘员工
0个回复公司于2014年8月办理离职手续，但是因为工作性质我们还是服务于该公司
0个回复转正后公司没有为员工买保险，员工突然离职后还不发工资，还能要回工资和社保吗
0个回复公司员工10月离职，本该立即停保，但是由于当时事情多，忘记办理，12月了还能办理10月份的社保停保么
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