面对一家势力强大的家族企业，这样的情况我有法可寻吗？ 公司以某大企业名义招聘， 14年九月一日我入职才知道签的合同是A公司，承诺我等 团队成熟会把关系转入大企业，A公司竟然和大企业的某部们共同办公，A公司负责人是此部门经理(这是一家族企业，部门经理是总经理的亲戚)，劳动期间我两边工作都有做，甚至还有部门领导的B公司的工作，但工资保险正常缴纳，没有对我造成损失，我想就几个月我就忍忍，但是福利待遇有差别，这样混合办公难免会不舒服。就这样14年十二月中正是转入该大企业，签了劳动合同。15年2月12号我向他提出请假，也就是几天前，我父亲13号过60岁生日，一年没回家的我想提前请假回家陪他一直到过完年，上午时领导让我等，态度很好，下午因为喝多了竟然把我假条撕毁，没说给不给假，我是晚上的车票，上车前和他发了信息确认自己可不可以走，但他没回复我，所以我就回家了。十三号也就是我父亲过生日当天，他叫别人给我发个信息，说让我以后不用上班了，拿该大企业的公司规章制度说事，其实我的假条都是别人帮我打的，我电脑上连公司系统都没有，更别说在系统上请假，公司对我的人事调动上没和我本人进行协商，提前也没有进行公司制度的培训。算我旷工我可以接受，现在这种情况请专家给我建议

要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

答，不服时，可以申请劳动仲裁

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。