2015春节前离职，是否可以拿到2014年度的年终奖金？ 1月中旬提前30天提出离职，日本上司同意在月底就可以离职，但是年终奖没有。理由是离职人员没资格，并且公司亏损，但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金（根据出勤率与公司实绩）。我是销售人员，每月有固定工资，并且根据回收货款拿到提成，去年的目标完成75%左右，休息了几天带薪休假。经过交涉，现在上司让我求他支付年终奖，并且金额看他心情来定。
求问：支付金额是否由上司来决定？应该可以拿到多少？我的希望是按照75%来计算，是否合理，请大家提供宝贵意见。
谢谢。

如果公司有规定的，按照事先的规定。
你的要求是可以的。一旦协商不成，仲裁时注意保留相关的证据。
如需帮助，可致电本律师。

你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

如果劳动合同约定有年终奖，那么根据你的情况，完全可以享有

有年终奖，完全可以享有。

要求支付一个月工资的奖金。