工伤评残后为什么要按病假开工资？评残八级'评残后我还没有痊 工伤评残后为什么要按病假开工资？评残八级'评残后我还没有痊愈一直在家休养'但我向单位递交了医院的休假证明

可以申请劳动仲裁维权

协商不成，到 人力资源和社会保障局  申请仲裁。详谈电话联系

首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，这是不合理的可以申请劳动仲裁

您好，受伤之后，按照相关劳动法规定，是可以按照病假期间的工资发放，以保障劳动者的基本生活资金。

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！建议协商解决，可以享受工伤待遇，仅供参考。

可申请劳动仲裁维权。

你好，这是合理合法的

你好，如果处在休假期，应当支付病假工资