我可以要求工资赔偿吗 我是一名厂家住超市促销员，到2015年3月10日就工作满一年了，办了入职，有工服押金票据，工作卡，没有劳动合同，于昨日2015年2月7日被超市店长辞退跟厂家无矛盾，同店长因为工作指派发生争执，我没有违法无偷盗无重大过错，我提出赔偿补偿一个月工资的要求，超市店长以我无劳动合同不服从管理为由拒绝，请问我受劳动法保护吗，不服从管理就能随意开除劳动者吗，我能要求赔偿吗，可以要求超市赔偿吗、赔偿标准是什么，适用的劳动法是第几条？谢谢

你好，未签劳动合同你可以要求11个月双倍工资；没有合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿金）

你好 委托律师 申请劳动仲裁即可

向当地劳动监察部门投诉处理

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

建议是申请劳动仲裁维权的

向劳动监察大队反映。