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2015-02-07 16:14 ask201……(陕西-宝鸡) 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2015-02-07 16:18
针对你的问题答复如下:
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
2 超级账号5律师 2015-02-07 21:25
向劳动监察部门举报,不行再收集证据向人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3 超级账号5律师 2015-02-10 16:27
先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。
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