工资是次月的15号发放，但是个人有事情请假，企业就要将上一个月的工资推辞发放
工资是次月的15号发放，但是个人有事情请假，企业就要将上一个月的工资推辞发放 工资是次月的15号发放，但是个人有事情请假，企业就要将上一个月的工资推辞发放，并且不明确推迟发放时间，这样的行为合法吗？
2015-02-03 09:25 ask201……（江苏－无锡） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我在私人企业工作，因家里有事请假，但是假期还没有完，公司说公司事情少叫我去结算工资
1个回复我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
2个回复我在一家私人企业上班，办公室总共就三个人，没签合同没交社保，但是我们没有工作也没有工资条
4个回复我在一家私人企业上班，办公室总共就三个人，没签合同没交社保，但是我们没有工作也没有工资条
2个回复请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报
0个回复本人18工作了4个月因为请假超期被开除但是还压着一个月工资 想问问拿的到吗
1个回复企业倒闭了、资产被法院查封、工人工资由政府部门主导发放、但是
6个回复请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢，如果压着合法吗
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