不公平待遇，属于临时工，一个月30出勤还没有正式工双休22天工资多
不公平待遇，属于临时工，一个月30出勤还没有正式工双休22天工资多 不公平待遇，属于临时工，一个月30出勤还没有正式工双休22天工资多，没有休息没有法定节假日，保险才三险，正式工五险一金，在这工厂做工两年了，正式工星期六日双休，而我正常上班，反而没有正式工薪水高，请问如何要到我星期六日还有节假日上班的工资
2015-01-27 00:07 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-27 00:10
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-01-27 00:11
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
3 北京石建伟律师团队律师 2015-01-27 08:26
协商不成，申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2015-01-27 08:40
申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师 2015-01-27 08:50
您好，协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
6 李建成律师 2015-01-27 09:10
搜集证据，协商不成，到 劳动局 申请仲裁。
7 怀向阳律师 2015-01-27 10:44
你好，可以申请劳动仲裁要求同工同酬
8 孙新律师 2015-01-27 10:49
您好，可以申请劳动仲裁要求单位支付你的加班费