因重大疾病无法工作 企业应怎么算工资？ 和有多少工资 ？有多少月的工资？ 求解
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2015-01-24 19:23 哦里耳机（重庆－九龙坡） 已有 2 位律师回答
1 刘小灿律师 2015-01-24 19:51
根据你的描述,提供以下意见供您参考:
依照您的工龄计算医疗期，5年以下有3个月医疗期，5年以上为6个月，医疗期间公司应发放不低于最低工资标准的80%的工资，如您到期还不能正常工作，企业有权给予一次性补偿解除劳动合同
因为案件的具体结果需要结合具体案情和证据情况,如果需要帮助,请与刘小灿律师电话咨询或者预约当面咨询
依照您的工龄计算医疗期，5年以下有3个月医疗期，5年以上为6个月，医疗期间公司应发放不低于最低工资标准的80%的工资，如您到期还不能正常工作，企业有权给予一次性补偿解除劳动合同
因为案件的具体结果需要结合具体案情和证据情况,如果需要帮助,请与刘小灿律师电话咨询或者预约当面咨询
2 朱玉强律师 2015-01-25 11:02
按照原工资的百分之七十支付
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