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关于老员工续签合同问题
关于老员工续签合同问题 合同到期,续签时公司把我的工资大幅调低,岗位不变,请问这样符合劳动法吗?我差半个月到45岁,因为公司领导威胁说了,不加班算旷工,请问这是合法的吗?
2015-01-20 22:44 等待支援的人(广东-阳江) 已有 0 位律师回答
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