单位已没活为借口不让上班，这样做合理吗
单位已没活为借口不让上班，这样做合理吗 单位已没活为借口不让上班，这样做合理吗
2015-01-20 12:21 云山渺渺（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2015-01-20 12:27
这是不合理的
2 孙新律师 2015-01-20 12:40
您好，不合理地，需要看你们的合同约定
3 徐卫东律师 2015-01-20 13:02
你好，不合理的
4 孙新律师 2015-01-20 13:07
这是不合理的
5 孙新律师 2015-01-20 13:15
您好，如果合同没到期的话，是不合法的，您可以要求公司按照以前的工资标准继续发放。
6 孙新律师 2015-01-20 13:48
你好，应该按照签订的劳动合同。如果合同未到期，公司应该发放工资。
7 赵剑律师 2015-01-20 14:45
您好，如果合同没到期的话，是不合法的，您可以要求公司按照以前的工资标准继续发放。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 怀向阳律师 2015-01-20 15:45
你好，单位违法辞退，可以要求支付双倍经济补偿金
9 赵江涛律师 2015-01-20 17:37
不合理的