公司外派员工至国外母公司工作1年，属于劳务派遣吗？ 公司外派员工到国外母公司工作1年，1年后回国继续履行原劳动合同，这种属不属于劳务派遣？与员工签订派遣协议暂时中止劳动合同，约定好派遣期间的工资标准、福利，员工再与国外母公司签订劳动合同，合同1年后到期终止。这符合国内现有的法规吗？

1、按问题陈述，“公司外派到母公司工作，1年后继续履行原劳动合同”，若原合同未解除，只是安排去母公司工作，那么该情况属“劳动关系还在公司，人员管理在母公司”，应属“人员借调”，各方应对各自的权利义务都明确约定。与所谓的劳务派遣有所区别。
2、若暂时中止原合同，与母公司签订劳动合同，该情形系“体系内人事调动”，即公司保留之前的工龄（若不保留，则需要先与母公司解除关系，依法予以经济补偿），待“与母公司合同”终止后恢复原劳动关系。
所以基于以上分析，对于你所遭遇的情形其是否合乎法律规范取决于具体的操作方式以及公司对你合法权益保障具体措施。
若有不详尽，可来电沟通。

您好！这个是需要结合案件的详细情况而定！

你好，你提供的资料过于简单，这样综合具体情形进行认定。

合法。

如果公司没有劳务派遣资质，无权签订派遣协议。