你好！请问职工产假期间工资如何发放？休晚婚晚育假不包括在产假98天里
你好！请问职工产假期间工资如何发放？休晚婚晚育假不包括在产假98天里 你好！请问职工产假期间工资如何发放？休晚婚晚育假不包括在产假98天里，这段期间用人单位如何发放工资？如果用人单位基本工资很低，绩效高，工资该怎么发放？
2015-01-20 01:08 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-20 02:43
你好，咨询人社局
2 北京石建伟律师团队律师 2015-01-20 08:09
咨询人社局
3 朱孟喜律师 2015-01-20 08:26
产假工资与生育津贴只能选择一个
4 赵剑律师 2015-01-20 09:06
有生育保险：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金支付。
无生育保险：
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金支付。
无生育保险：
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
5 孙新律师 2015-01-20 09:17
可以咨询人社局
6 孙新律师 2015-01-20 09:21
您好，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。工资一般是全额发放，绩效建议与单位协商解决
7 孙新律师 2015-01-20 09:22
您好，建议您咨询社保局，这并不属于法律问题。
8 赵江涛律师 2015-01-20 09:43
咨询社保局