合同书上写的十五号发放工资，现在老板恶意拖欠到十五天以后算不-开心法人

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合同书上写的十五号发放工资，现在老板恶意拖欠到十五天以后算不

合同书上写的十五号发放工资，现在老板恶意拖欠到十五天以后算不合同书上写的十五号发放工资，现在老板恶意拖欠到十五天以后算不算拖欠工资？去劳务局会不会受理

2015-01-16 10:12 ask201……（北京）已有 13 位律师回答

1 徐卫东律师 2015-01-16 10:13

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2 孙新律师 2015-01-16 10:15

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

3 孙新律师 2015-01-16 10:18

可以去投诉

4 孙新律师 2015-01-16 10:21

可以去监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

5 李建成律师 2015-01-16 10:35

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定

6 孙新律师 2015-01-16 10:39

您好，属于，可以申请仲裁

7 110网律师 2015-01-16 10:39

你好，属于拖欠工资，协商不成的可以申请劳动仲裁维权

8 申维丰律师 2015-01-16 10:54

您好！可以向劳动监查部门投诉，仅供参考。

9 孙新律师 2015-01-16 11:15

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

10 怀向阳律师 2015-01-16 11:21

你好，属于拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉

11 赵剑律师 2015-01-16 13:41

您好，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

12 赵江涛律师 2015-01-16 14:13

申请劳动仲裁维权。

13 孙新律师 2015-01-16 15:15

您好，恶意拖欠，是不合法的，您可以搜集证据申请劳动仲裁。