员工工伤休息期间的待遇问题
员工工伤休息期间的待遇问题 律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉得蹊跷，于是出院后上另一三甲医院检查，该医院为一军区医院，医生说需好好养，全休一月才可上班。我想咨询一下第二家医院开的假条可以作为工伤假处理吗？该员工所有一切费用是不是可以工伤报销？工伤疗养期间工资待遇是如何算的？
2015-01-16 13:43 648209……（重庆－渝中） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-01-16 13:51
这个期间的待遇一切是正常支付的，否则是不合法的，可以申请仲裁维权的。
2 吴志强律师 2015-01-16 13:55
你好，工资待遇不变。
3 刘小灿律师 2015-01-16 18:02
需要具体分析员工的工伤是否是属于本公司任职内的工伤