在普通饭馆上班，私人开的，没签合同，最后走的时候老板不发工资 在普通饭馆上班，私人开的，没签合同，最后走的时候老板不发工资，想告他，可是老板有熟悉律师或当官这样的人，要是告老板的话，他们就找那些人来替他们说话，这样我们打工的人就没办法了，拿不到工资了吗？这如何是好？

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁

向劳动监察大队投诉。

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好！关键要看您是否有能证明劳动关系的证明材料及证明人的证言，还有工资标准的证明材料，如果证据充足可以向劳动监查部门投诉或申请劳动仲裁，也可通过诉讼的方式解决。仅供参考

你好，可以收集证据申请劳动仲裁要求支付双倍工资，劳动仲裁不收费

您好建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

您好，建议收集好证据，申请劳动仲裁。