员工拿走笔记本电脑不还一年有余，该怎么办？ 我们公司一员工于2009年12月因为待遇问题不辞而别，转而向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿未签合同、未交保险、补给补贴等等20多万元，后来仲裁判给他6万多元，双方不服，他提出上诉，10年11月经法院一审判决，他所有的请求均不给赔偿，在他出事的证据中有一张说明他工作职务及待遇的证明，后我方提出司法鉴定，鉴定结果是他利用职务之便，在证明上先盖有公章后打上的字和日期，说明是伪造的。我想问一下伪造的证明就拿他没办法吗？能不能追究其法律责任？还有他电脑及电脑里的产品销售明细都没给公司，根据后来库存推断，在他任职期间销售的回款来算，产品的销售单价低于进货价，我们怀疑他把货都吃了不少，我们公司是小公司，做鞋零售的生意，老板只投钱，还做其他的生意，这个员工实际是老板原来的朋友，所以与商场签约，进销存都是他一个人做，财务只管收钱，不负责对产品明细，这么看来公司亏不少钱呢，估计几十万都有，可又没什么直接证据，该怎么办呢？

看你的描述，这里面存在很多老板不知道的情况。伪造证明可以追究责任，电脑可以追回。

你好，伪证是不能作为证据使用的。民事诉讼法第一百零二条　诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
      构成职务侵占罪必须有证据证明。

建议你报警或者通过诉讼解决。