我可以申请赔偿吗？ 我是属于一家外服派遣的员工，自己所在的是一家外资公司，劳动合同还有一年多点才到期，现在公司里把我现在上班的岗位给取消了，要求我们调到别的岗位去上班，我们不愿意去，因为那些岗位是形同虚设的，过去只能拿低保。从2010年一月一号开始公司就不会给我们发工资了，也不会帮我们交社保了，但是合同里也有一条要求我们要服从公司的岗位调动的，我们现在还能得到应有的赔偿吗？

可以要求继续履行合同，或者要求双倍经济补偿金！
可以劳务派遣公司和外资公司为共同被申请人，向劳动仲裁委提起仲裁。

你好，劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    另外你也可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

能。
可以申请劳动仲裁 。